上班旷工怎么处理

旷工需按公司规定处理，严重者或面临开除。依据《劳动法》等，旷工属违反劳动纪律，无正当理由缺勤，单位可警告、记过直至开除。长期旷工可能影响职业发展及信誉。
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旷工按次处理。1. 首次：口头书面警告，指出错误，责令反省，明确再犯后果。2. 第二次：通报批评，警示员工，主管谈话，记录大过，强调纪律。3. 第三次：考虑开除或劝退，依据公司规定和劳动法，确保合法合规。
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旷工处理通常分三步：警告、记过、开除。首次旷工可警告并责令反省；再犯则通报批评、记大过；屡教不改者，考虑开除或劝退。根据旷工次数和情节选择相应措施。