单位违法解除劳动关系的认定

单位违法解除劳动关系，需承担法律责任。依据《劳动合同法》，若单位在条件未满足或程序不合法时解除合同，即属违法。严重者可能导致单位面临经济赔偿及法律制裁，损害企业声誉。
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单位违法解除劳动关系，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动调解；调解无果则提起劳动仲裁；仲裁不服时，方可提起诉讼。
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单位违法解雇，处理方式如下：1. 协商：与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。3. 仲裁：若调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护权益。