单位违法解除劳动关系的认定

单位违法解除劳动关系,需承担法律责任。依据《劳动合同法》,若单位在条件未满足或程序不合法时解除合同,即属违法。严重者可能导致单位面临经济赔偿及法律制裁,损害企业声誉。
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单位违法解除劳动关系,常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商,协商不成可申请劳动调解;调解无果则提起劳动仲裁;仲裁不服时,方可提起诉讼。
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单位违法解雇,处理方式如下:1. 协商:与单位沟通,要求恢复劳动关系或支付赔偿金。2. 调解:向劳动调解委员会申请,寻求第三方调解。3. 仲裁:若调解不成,向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交证据。4. 诉讼:对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼,维护权益。
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