公司未提前一个月通知解雇且合同未到期，应如

公司未提前通知解雇且合同未到期，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，公司违法解雇需按经济补偿标准的两倍支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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公司未提前通知解雇，应这样处理：1.立即与公司沟通，了解解雇原因，尝试协商解决方案。2.若协商不成，保存好相关证据，如合同、工资单、解雇通知等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司按《劳动合同法》支付赔偿金。
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公司未提前通知解雇，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与公司协商，若协商无果则通过法律途径维权，确保自身权益得到保障。