改制后的企业,原职工住房怎么处置?

改制后企业原职工住房需按法规处置。依据《劳动合同法》等,住房处置应与职工协商,确保职工权益。若不及时处理,可能导致职工权益受损,引发法律纠纷。
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原职工住房需妥善处置。具体操作:1.现金补偿,一次性或分期支付;2.职工持股,将安置费转化为股份;3.协商其他方式,如提供新房源等。需根据企业改制情况和职工需求灵活处理。
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原职工住房处置方式多样。常见有现金补偿、分期支付、职工持股等。选择时应考虑企业实际情况和职工意愿,确保公平合理,避免法律纠纷。
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