劳动仲裁后，公司可以拖延多久不付款？

公司不能无故拖延工资和社保支付，最长延期不得超30日。根据《工资支付暂行规定》，公司需按时支付工资，延期需征得工会或职工代表同意且不超过30日，否则为无故拖欠，可能影响员工生活和公司信誉。
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公司拖欠工资社保，需及时应对。1.协商：与公司沟通，要求明确支付时间和方式。2.投诉：向劳动监察部门提交投诉材料，请求介入处理。3.仲裁：准备相关证据，申请劳动仲裁，等待裁决。4.诉讼：如仲裁未解决，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理公司拖欠工资社保的常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍不解决可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式时，需根据具体情况和证据充分程度决定。