未规定期限的停薪留职协议是否具有法律约束力

未规定期限停薪留职协议需视具体内容定其法律约束力。依据《劳动合同法》等，协议需明确劳动者条件、待遇、责任等，无期限可能引发争议，影响权益保障及企业秩序。未及时处理可能导致双方权益受损，如劳动者无法明确复职时间，企业难以安排人事。
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处理未规定期限停薪留职协议，常见方式为补充协议或协商解除。若双方意愿一致，可签订补充协议明确期限；若无法达成一致，应协商解除并处理善后事宜，选择时需考虑双方实际情况及利益平衡。
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未规定期限协议需处理。操作：1.双方协商，明确停薪留职具体期限，签订补充协议；2.若无法协商，考虑解除协议，按法律规定处理经济补偿等；3.咨询专业律师，确保协议内容合法，避免后续纠纷。